Format und Größe vom ausgedruckten und digitalen Bewerbungsfoto

Die Bedeutung des Bewerbungsfotos kann nicht überschätzt werden. Jeder, der schon einmal einen Job gesucht und einen Lebenslauf erstellt hat, hat sich gefragt, wie dieses Bild aussehen soll. In diesem Artikel haben wir alles Wissenswerte über die Größe und das Format vom Bewerbungsfoto gesammelt.

Was ist das üblichste Format und die typischste Größe des Bewerbungsfotos

Früher waren die Regeln für die Größe des Bewerbungsfotos sehr einfach und eindeutig. In einem klassischen tabellarischen Lebenslauf sollte das Foto in der rechten oberen Ecke stehen, vertikal und von 4-5 cm breit und 5-7 cm hoch sein. Die traditionellste Variante ist also 4,5 x 6 cm oder 531 x 709 Pixel.

Heute ist jedoch Kreativität im Trend. Ein Lebenslauf kann auf nicht traditionelle Weise geschrieben werden, was bedeutet, dass die Parameter von den oben genannten abweichen können.

Welches Format für Bewerbungsfoto ist heute beliebt?

Wer die Wahl hat, hat die Qual. Da es keine Regeln gibt, hat der Bewerber eine riesige Auswahl an Varianten: von traditionellen vertikalen bis hin zu runden oder sogar quadratischen.

Klassische Formate und Größe des Bewerbungsfotos

Die rechteckige vertikale Variante wird in traditionellen Lebensläufen verwendet. Sie spricht von dem Kandidaten als einer zuverlässigen, selbstbewussten Person. Die Bewerbung sieht ausgewogen, glatt aus.

Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen Deckblatt enthalten, benötigen Sie ein rechteckiges horizontales Foto. Es sieht auf dem Deckblatt am besten aus. Die optimale Größe ist 9 bis 10 cm breit und 6,5 cm hoch oder 1063 x 768 Pixel. Auch vertikale Fotos sehen nicht schlecht aus. Die Aufnahme sollte 6,5 cm breit und 9 bis 10 cm hoch sein, d.h. 768 x 1063 Pixel. Bitte beachten Sie, dass Sie zwei verschiedene Bilder verwenden können: eines für das Deckblatt, das andere für den Lebenslauf selbst und sich somit unterschiedlich zeigen.

Der Unterschied erklärt sich daraus, dass das vertikale Bewerbungsfoto zusammen mit dem Text auf der Seite platziert wird und den Text nicht stark verdrängen sollte. Ein horizontales Bewerbungsfoto auf dem Deckblatt wird mit maximal ein paar Sätzen platziert, sodass es die gesamte Aufmerksamkeit auf sich ziehen sollte.

Bewerbungsfoto: Moderne Formate und ihre Größen

In letzter Zeit sind runde Bewerbungsfotos immer beliebter geworden. Dies liegt an der Popularität von sozialen Netzwerken. Dort ist der runde Avatar das Gesicht des Accounts. Der Durchmesser von runden Bildern variiert von 5 cm bis 9 cm. Wenn Sie zeigen möchten, dass Sie Modetrends folgen, dann wählen Sie diese Option. Achten Sie nur darauf, dass diese Art von Kreativität nicht mit Ihrer Wunschposition kollidiert.

Dasselbe gilt für quadratische Bewerbungsfotos, die heute viel häufiger vorkommen als noch vor ein paar Jahren. Die beliebtesten Parameter sind 6,5 x 6,5 cm oder 768 x 768 Pixel und 9 x 9 cm oder 1063 x 1063 Pixel.

Nicht weniger beliebt ist heute das Panoramaformat. In der Regel hebt sich diese Option wirklich von anderen Lebensläufen ab. Das Bewerbungsfoto sollte aber nicht zu groß sein, denn sonst zieht es die Aufmerksamkeit auf sich und lenkt vom Text ab.

Was sind die Regeln zur Größe für ein online Bewerbungsfoto?

Wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail versenden, kann das Format genauso sein wie bei einem Lebenslauf in Papierform. Das Einzige, woran Sie denken müssen, ist die Größe. Schwere Bilder lassen sich lange öffnen. Verwenden Sie besser ein 2 MB Bild und jpg- oder png-Erweiterung. Bitten Sie Ihren Fotografen, Ihnen zusätzlich zum Druck- ein „leichteres“ Foto zur Verfügung zu stellen.

Wenn Sie ein Foto für Ihre Bewerbung ohne Fotografen anfertigen, schaffen Ihnen Abhilfe moderne Online Apps, die die Größe und Format selbst automatisch anpassen. Einer davon ist PhotoBooth Online. Damit können Sie ein richtiges Bewerbungsfoto selber machen.

Fazit

Abschließend möchten wir Sie daran erinnern, dass das Bewerbungsfoto die vom Bewerber gewünschten Parameter haben kann. Es muss gut ins Layout des Lebenslaufs passen und nicht den Regeln des Unternehmens und der Position widersprechen. Ausnahmen bilden nur die Fälle, in denen die genauen Parameter in der Stellenausschreibung angegeben sind.